.svg)
Yritykset yrittävät kehittää henkilöstön yhteishenkeä ja tuntemusta työn merkityksellisyydestä erilaisilla tyhy-päivillä, konsulttien vetämillä virkistys- ja kehityspäivillä sekä muilla tavoitteellisilla panostuksilla. Kuitenkin tuloksia voi saavuttaa myös ihan vain yhdessä tekemällä – osallistamalla väki vaikkapa markkinoinnin toteuttamiseen.
M-Light Oy on suomalainen valaisimien valmistaja ja suunnittelija. Yritys teki yhteistyötä Kajo Brandsin kanssa juhlakatalogiprojektissa, jossa pääpaino oli graafisessa suunnittelussa ja visuaalisen ilmeen luomisessa. Toteutuksiin kuului myös valokuvauspäivä yhtiön valaisintehtaalla Muuramessa.
”Saavuimme M-Lightin valaisintehtaalle aamukymmeneltä. Kun suunnittelimme kuvauskohteita, aistin tehtaalla pientä jännitystä ja varovaista uteliaisuutta. Kuvausten edetessä väki kuitenkin rentoutui ja osallistui yhä enemmän kuvauskohteiden ja niiden yksityiskohtien ideointiin. Kuvauspäivän lopussa teimme jo sulavaa yhteistyötä eikä vapaaehtoisista malleistakaan ollut pulaa.”
Anne Ahokas
Kajo Brands Oy
Kajo Brands lähestyi M-Light Oy:tä työntekijälähtöisesti, mikä tarkoitti tässä tapauksessa sitä, että asioita katsottiin henkilöstön silmin. Aiemmin M-Lightin markkinointiviestintä on ollut hyvin tuotekeskeistä. Tämä lähestymistapa auttoi M-Light Oy:n henkilöstöä ymmärtämään uusia puolia tuotteistaan ja tuotannostaan: mitä me teemme ja kenelle sekä ennen kaikkea – kuinka hyviä me olemmekaan siinä, mitä teemme!
Kajo Brandsin tarjoama ulkopuolinen näkemys auttoi M-Light Oy:tä näkemään metsän puilta, mikä kirkasti yrityksen näkemystä omasta työstä ja sen arvosta. Katalogin tekeminen oli henkilöstöä innostava ja omaa työtä arvostava projekti.
”Odotin saavani Kajolta pienen toimiston joustavaa ja näppärää palvelua osaajilta, jotka katsovat asioita asiakkaan silmin. Ennakkotunnelmani toteutuivat, tekeminen oli asiakasläheistä ja kotoisaa. Ymmärrämme nyt itsekin paremmin, miten hyviä tuotteita ja tekijöitä meillä on. Katalogin tekeminen oli Muuramessa henkilöstöä yhdistävä ja motivoiva projekti.”
Kalevi Laitinen
Myynti & tuotekehitys, M-Light Oy
Projektin hallinta oli onnistunutta, ja lopputulos oli vaikuttava. Tehtaan porukka osallistui aktiivisesti kuvauksiin ja suuri joukko toimihenkilöitä osallistui katalogin viimeistelyyn kommentoimalla ja antamalla kehitysehdotuksia. Osa M-Lightin henkilöstöstä oli suorastaan mykistynyt lopputuloksesta.
• Työn merkityksen kasvu: Markkinointiprojekti auttoi M-Light Oy:n työntekijöitä ymmärtämään oman työnsä arvon ja merkityksen.
• Itsetunnon kohentuminen: Onnistunut projekti ja positiivinen palaute lopputuloksesta kohensivat yrityksen itsetuntoa.
• Uuden oppiminen: Yhteistyö markkinointikumppanin kanssa toi uusia näkökulmia ja ideoita markkinoinnin tekemiseen.
• Yhteisöllisyyden vahvistuminen: Katalogin tekeminen oli koko henkilöstöä yhdistävä projekti, joka vahvisti yhteisöllisyyttä.
Yritykset, jotka panostavat työn merkityksellisyyteen ja yhteishenkeen, eivät ainoastaan paranna työntekijöidensä hyvinvointia vaan myös lisäävät tuottavuuttaan ja parantavat työnantajamielikuvaansa. Kajo Brandsin ja M-Light Oy:n yhteistyö on osoitus siitä, miten markkinointikumppanuus voi parantaa yrityksen itsetuntoa sekä sitouttaa ja motivoida henkilöstöä.
Ota yhteyttä, niin jutellaan mahdollisen yhteistyön hyödyistä sinun yrityksellesi!
Tero Hyttinen
tero.hyttinen@kajobrands.fi
